對員工的管理、

培養、

晉升、

福利、

保險、

薪酬

等待遇情況

1、公司對每位新入職員工進行專業銷售技能與銷售話術培訓。

2、公司具有明確的晉升標準與渠道，符合標準者都能得到公平晉升。

3、公司每月組織團建活動。年末完成績效者安排國內旅游計劃。

4、公司每年三節發放福利。

5、轉正后可申請五險一金。

6、獎金：年終獎金、工齡獎金、業績獎金和其他獎金。

7、公司屬于多勞多得型企業，每個人的薪酬高低全部取決于個人努力的結果。人有多大膽，地有多大產。

8、國家法定假日：元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

9、帶薪年假：員工累計工作（從轉正后工作之日計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。