通常大家所說(shuō)的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，更多側(cè)重于對(duì)于某個(gè)具體行業(yè)或某個(gè)職能的發(fā)展方向的探索，其實(shí)從每個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō)，工作的終極目的，除了滿足生存的基本物質(zhì)需求以外，更是自我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)路途。尤其是即將進(jìn)入職場(chǎng)和剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，未來(lái)職業(yè)的具體規(guī)劃更顯得極為重要。

　　在尋找工作時(shí)必須要有一定的戰(zhàn)略。同時(shí)，在確定職業(yè)方向的時(shí)候，必須針對(duì)自身的條件，以達(dá)到最大的效果。對(duì)于將要畢業(yè)的學(xué)生基本上都有一個(gè)專(zhuān)業(yè)，他們也可能在某些行業(yè)做過(guò)一段時(shí)間，又或者在某些技能方面已經(jīng)有了些成就。而對(duì)于已開(kāi)始工作的職業(yè)人士，更是有了一些基礎(chǔ)。這些，都是在確定職業(yè)方向時(shí)必須要考慮的問(wèn)題。

　　首先，如果要在某一種企業(yè)文化背景下得到發(fā)展，預(yù)先最好對(duì)它們有所了解。

　　其次，想清楚自己適合進(jìn)入什么樣的行業(yè)?假如做一份你喜歡做的事，才能一如既往，充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和興趣。

　　再次，發(fā)現(xiàn)自己具備什么樣的職能?銷(xiāo)售、科研、生產(chǎn)管理、人事、市場(chǎng)研究、咨詢(xún)，等等之類(lèi)，有些人適合某一類(lèi)工作，但不適合另一類(lèi)工作。

　　小劉的故事：

　　小劉，本科畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是工商管理。本來(lái)應(yīng)該還是挺好找工作的，但因?yàn)橐恢睂?duì)英語(yǔ)不加強(qiáng)，六級(jí)也沒(méi)過(guò)，去不了好的外企工作。只是隨便找了一家公司。現(xiàn)在已經(jīng)工作半年多了，在一家私企做行政助理。到公司以后，主要協(xié)助行政經(jīng)理管理和采購(gòu)辦公用品，幫公司老總辦理飛機(jī)票，還要為他們家找家教、保姆這些日常生活的管理。另外，還幫助公司保管檔案以及進(jìn)行固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和員工考勤，跑社保之類(lèi)的工作。同時(shí)也處理一些貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)等方面的工作。雖然覺(jué)得學(xué)到了不少東西，也得到了公司的肯定，可做得非常不開(kāi)心，經(jīng)常會(huì)郁悶。家里父母一直希望自己考公務(wù)員，但又不滿足于那種平凡的生活。最近，小劉以前公司的一個(gè)同事建議往人事方面發(fā)展，說(shuō)這部分人才還是挺需要的。因此，他不知道現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦，是跳槽?還是再工作一段時(shí)間。

　　分析：

　　由小劉以上面臨問(wèn)題來(lái)看，他目前遇到的問(wèn)題屬于職業(yè)生涯規(guī)劃及生涯發(fā)展問(wèn)題，他認(rèn)為現(xiàn)實(shí)工作與所學(xué)的工商管理專(zhuān)業(yè)相差甚遠(yuǎn)，認(rèn)為工作內(nèi)容沒(méi)有挑戰(zhàn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有跳槽的想法，從而比較迷茫不知道選擇什么樣的行業(yè)。其實(shí)小劉剛剛走入職場(chǎng)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)未來(lái)的工作認(rèn)識(shí)不清，對(duì)就業(yè)的理解過(guò)于簡(jiǎn)單化和理想化，期望值較高，不能客觀評(píng)價(jià)自身在工作中的定位。

　　但是，面臨選擇也不必焦慮，首先可以借助職業(yè)生涯發(fā)展中的“職業(yè)錨”測(cè)試來(lái)幫助小劉認(rèn)清自我，在不得不作出職業(yè)選擇的時(shí)候，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的，在職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。根據(jù)自身的專(zhuān)長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好和能力來(lái)重新判斷自己今后的發(fā)展方向。其次，用“SWOT”內(nèi)外部環(huán)境的分析法原理，進(jìn)行簡(jiǎn)單的利弊分析。將個(gè)人的能力特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)劣勢(shì)與職業(yè)的特點(diǎn)、所需的任職要求和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較。關(guān)鍵是要對(duì)目前工作的客觀評(píng)判、對(duì)職業(yè)目標(biāo)的重新審視、對(duì)自己思路的理性梳理。伴隨著這一過(guò)程的進(jìn)行，也就不難做出決定了。最終，小劉選擇留在原公司。

　　建議：

　　在今后工作中小劉應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、擺正位置，調(diào)整心態(tài)：小劉認(rèn)為自己從事的工作就是“打雜”，導(dǎo)致其工作積極性下降，這種心態(tài)是不可取的，要明白企業(yè)對(duì)新人的鍛煉都是從基層開(kāi)始的。沒(méi)有什么是打雜的工作，對(duì)待所有的工作都要有一顆積極主動(dòng)的心態(tài)去對(duì)待，自己才有機(jī)會(huì)。這些瑣碎的工作，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是在為自己錘煉經(jīng)驗(yàn)、積累勢(shì)能、彌補(bǔ)自己的不足，今后必將會(huì)有更大的發(fā)展空間。

　　2、找準(zhǔn)定位，彌補(bǔ)不足：對(duì)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，首先要在工作中客觀地分析和評(píng)價(jià)自身的優(yōu)劣勢(shì)，然后要給自己確立今后的職業(yè)發(fā)展方向，并針對(duì)這一奮斗目標(biāo)制定一些適合的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。從以上小劉的情況看，其在工作中也接觸到一些例如員工考勤、辦理社保等基礎(chǔ)性的人事工作，如果小劉現(xiàn)在選擇從事人力資源工作，還存在一定的差距，就需要他在此領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，可以參加人事方面的培訓(xùn)，積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自己在工作上的管理經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)為他今后的跳槽加分。另外，要想在外企有所發(fā)展的話，在英語(yǔ)上的深造也是必需的。