江西省勞動爭議處理辦法
第一章 總則
第一條 為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)，各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議的處理，適用本辦法：
（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者或者勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
（四）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議；
（五）依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。
第三條 用人單位和勞動者為勞動爭議當(dāng)事人。
發(fā)生勞動爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動。
發(fā)生勞動爭議的勞動者一方人數(shù)在3人以上，并有共同爭議事實(shí)、共同請求事項(xiàng)、共同理由的，為集體勞動爭議。集體勞動爭議的勞動者一方，應(yīng)當(dāng)推舉1至3名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第四條 處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時和便民的原則，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第二章 用人單位的調(diào)解
第六條 用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權(quán)的仲裁委員會的指導(dǎo)。
第七條 調(diào)解委員會由勞動者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
勞動者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會，調(diào)解活動經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。
第八條 沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條 調(diào)解委員會成員參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十條 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
第十一條 調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。
第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第十三條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名，加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解書一式3份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份。對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。
第三章 仲裁組織與管轄
第十四條 省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）設(shè)立的仲裁委員會，由勞動保障行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。仲裁委員會成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為9人。
仲裁委員會主任由勞動保障行政部門代表擔(dān)任。
各級勞動保障行政部門設(shè)立的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為本級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。
仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。